董明珠谈35岁找不到作业 关键在于心态与才能匹配

董明珠谈35岁找不到作业

格力电器的董事长董明珠在最近的一次访谈中，针对公司是否考虑招聘35岁以上职工的问题进行了论述。她明确指出，年纪并非招聘的决定性要素，相反，她认为35岁的应聘者因具有更丰厚的社会经历和作业历练而极具价值。董明珠说到自己挨近40岁时才开端创业生计，着重35岁关于职场人而言，是一个积累了多年实战经历、能够为企业长时间奉献（至少20年）的黄金时期，因而不该成为招聘的妨碍。

董明珠还指出了当时工作市场上的一些现象，即部分求职者或许面临“高不成低不就”的窘境。她认为，虽然许多求职者具有杰出的教育布景，如本科或研究生学历，但这并不总能与他们的实践作业才能相匹配。她提示求职者，应正视自己的才能和市场需求之间的距离，调整心态，勇于承受合适自己的时机。

在此前的发言中，董明珠鼓舞那些因年纪感到工作困难的人考虑自主创业。她认为，将年纪视为工作开展的妨碍，更多是源于个人心里的惊骇和思维限制。她鼓舞人们面临挑战时，应视之为攀登高峰的进程，只需锲而不舍，必能克服困难，到达工作的高峰。董明珠的这番话，不仅是对求职者的启示，也是对社会普遍存在的年纪成见的一种正面回应。