直指业绩考核！申万宏源24年迈职工清晨4点在微信群“炮轰”领导

（原标题：刷屏！千亿级券商24年迈职工，清晨4点在微信群“炮轰”领导，直指成绩查核！公司上一年总薪酬超77亿元）

最近，国内券商巨子申万宏源组织客户总部某老职工在作业群里质疑查核成果并炮轰多名部分领导的一系列言辞在交际媒体刷屏。据了解，组织客户总部是申万宏源的事务部分，担任协同对接公司多个事务条线的组织客户。

9月4日下午，记者联系到上述职工自己，他告知记者，这些作业群的言辞是很久以前的事了，不知道为何最近才被人曝出来。

作为此次“炮轰”的导火线，绩效考评成果事关职工薪酬。较为偶然的是，在近两年间都曾有落款为某申万宏源普通职工的“讨薪檄文”广为流传。近年来，触发证券职业职工舆情的小作文层出不穷，但同一家券商最近几年都有关于薪酬问题的舆情发酵在业界还较为罕见。

到9月4日收盘，申万宏源股价报收4.3元，总市值1077亿元。

申万宏源老职工在微信群

“炮轰”多名部分领导

日前，申万宏源组织客户总部职工左孝鹏在作业群里质疑查核成果并“炮轰”多名部分领导的一系列言辞在交际媒体刷屏。

据左孝鹏称，自己是申万的老职工，“在研讨所2000年8月转正，2016年末跟从大部队划入总公司组织部。”从证券业协会宣布的信息来看，该人士现在执业挂号信息确在申万宏源，且自2016年年末调岗至申万宏源总公司。

而一次部分的查核成果明显引发了他的强烈不满，并在部分作业群里宣布相关言辞。

据相关群聊截图，上述言辞最早发布时刻是某天的清晨4点，随后的几个小时之内继续发布，一向继续到上午9点之后。而这100多人的作业群内，曾有人就查核成果向左孝鹏作出解说，“左教师，上星期五和你解说过，考评A或B完全是依据客观成绩目标完（成状况）。”不过，左孝鹏表明不接受解说，要求把成绩亮出来看看究竟怎么回事。

值得注意的是，上述职工在质疑查核成果的一起，还向多名部分领导，如王慧晶、潘烨明等人发问，言语间直指奖金分配问题，并宣称要实名告发。

图片来历：网传谈天截图

揭露信息显现，上一年7月上旬，申万宏源证券宣布《关于申万宏源证券保管中心担任人改变公告》称，申万宏源证券保管中心总经理王慧晶因作业组织于7月5日离任，转任公司组织客户总部总经理。另据上述职工称，潘烨明为华北立异团队担任人。

某申万宏源有关人士向记者介绍，组织客户总部是公司的事务部分，担任协同对接组织客户和公司投行、出资买卖、财富办理、卖方研讨等多个事务条线。另据申万宏源年报宣布，组织客户总部归于申万宏源证券执委会下的一级部分。

就上述职工言辞中关于查核成果的质疑，某券商分支组织相关担任人向记者表明，券商每个条线都有自己的事务部分，事务部分都有成绩查核。不过，在她看来，假如遇到一些比较过火的状况，职工这样“发飙”也算是正常。

别的，一位券商分析师在看了上述言辞之后猜想，上述职工所言及的事务或许并非传统组织出售从事的卖方研讨事务，“他提到了‘一单事务’，但咱们讲成绩不太说‘一单事务’，这个像项目制。而‘华北立异团队’看起来应该是和一级商场有关。”

关于上述作业群的一系列言辞，一位申万宏源人士看过后向记者表明，“这一看便是过激不实言辞”。4日下午，记者联系到左孝鹏自己，他告知记者，上述微信群里的言辞是很久以前的事了，不知道为什么最近才被人曝出来。

曾多次陷讨薪小作文舆情风云

上一年年终奖未下调

作为上述“炮轰”的导火线，绩效考评成果一般事关职工薪酬，近年来，券商薪酬一向是坊间颇具流量的论题。据Choice数据计算，2021年以来，申万宏源的职工薪酬总额都排在A+H券商的中游。因为A+H券商大多都是业界头部券商，从全职业的视点来看，申万宏源的薪酬规划位居职业前列，上一年薪酬总额77.251亿元。从职工人均薪酬的视点来看，2021年-2023年申万宏源在悉数40多家上市券商平分别排名第9位、第4位、第4位。

虽然2022年以来申万宏源成绩动摇较大，不过同期公司职工薪酬的改变却相对安稳。例如，本年上半年虽然公司净利润同比大幅下滑43%，职工薪酬只下降了15.6%。

经过上述横向比较可见，申万宏源的“薪情”在职业界其实并不差，但是，好像总有职工对此不满意。最近几年，多篇申万宏源职工讨薪的小作文令人浮光掠影。

2022年5月，某自称申万宏源普通职工的发信人在邮件中称，现在已行至2022年中，但2021年年终奖迟迟未发，鉴于家庭经济压力较大，恳请公司加速推动2021年度年终奖发放。不过，彼时，多位申万宏源职工向记者表明，5月还没有发放年终奖归于正常现象，公司年终奖一般都是6—7月才发。

无独有偶，简直就在一年之后，又有一篇疑为申万宏源某职工编撰的年终奖讨薪函传遍网络。值得一提的是，这篇讨薪函用文言文编撰，较上一篇愈加招引眼球。彼时，一位申万宏源作业人员向记者表明，“公司从来没有拖欠过年终奖，咱们上一年是7月发的，前年也是7月发的。”

他还向记者详细介绍了公司年终奖的发放流程，“奖金包是层层下达的，并且与查核挂钩。中投先要给咱们公司下达总的奖金包，然后公司才干分下去。等奖金包到每个部分了，每个部分才干再往下分。”

不过他也坦言，公司年终奖发放的流程确实比较长，“每次分配都是要经得起查的，咱们这种类型的企业有各种巡视和审计，所以奖金发放流程较长”。

有知情人士向记者介绍，在职业降薪的布景下，上一年申万宏源的年终奖并没有下调。

在业界人士看来，虽然申万宏源或许并没有欠薪行为，但近年来有关公司职工薪酬的小作文连续发酵，在必定程度上影响了公司的名誉。证券业协会2021年发布的《证券公司名誉危险办理指引》，要求证券公司树立并继续完善名誉危险办理准则和机制，在战略规划、公司办理、事务运营、信息宣布、作业人员行为办理等经营办理各范畴充分考虑名誉危险，从辨认、点评、操控、监测、应对、陈述等环节施行名誉危险的全流程管控。并要求证券公司树立作业人员名誉束缚及点评机制，从准则建造、管控部分、人事办理等层面加强对作业人员的名誉危险办理。

4日，就公司组织客户部对上述职工的查核是否公平公平，记者还向申万宏源方面正式发送了采访函。不过到发稿，尚未获对方回复。